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案例分析 | 小米的管理創(chuàng)新

發(fā)布時(shí)間：【2016-8-11】

HR如何讀懂老板的困惑,？

發(fā)布時(shí)間：【2016-7-18】

總說(shuō)HR要懂業(yè)務(wù),，“懂業(yè)務(wù)“到底是個(gè)什么鬼,？

發(fā)布時(shí)間：【2016-7-15】

勞動(dòng)合同期限滿了,，單位不能終止合同的十種情況

發(fā)布時(shí)間：【2016-7-15】

員工福利應(yīng)該是給員工“想要”,，而不是給“我想給”

發(fā)布時(shí)間：【2016-7-14】

補(bǔ)充面談,，操作技巧知多少

發(fā)布時(shí)間：【2016-5-9】

為什么德國(guó)人工作這么慢,，但效率卻很高？

發(fā)布時(shí)間：【2016-4-26】

為什么德國(guó)人工作這么慢,，但效率卻很高,？

發(fā)布時(shí)間：【2016-4-26】

從“笨蛋法則”到“取優(yōu)而立”

發(fā)布時(shí)間：【2016-4-18】

讀書｜再也不怕跟人打交道

發(fā)布時(shí)間：【2016-4-6】

換個(gè)角度開展企業(yè)培訓(xùn)工作

發(fā)布時(shí)間：【2015-10-30】

核心員工的培訓(xùn)技巧,，你一定用得上

發(fā)布時(shí)間：【2015-8-3】

個(gè)人分享 | 培訓(xùn)，讓價(jià)值發(fā)生（上）

發(fā)布時(shí)間：【2015-7-22】

個(gè)人提升 | 八大經(jīng)典分析方法總結(jié),，每個(gè)都能幫到你

發(fā)布時(shí)間：【2015-7-15】