勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之�,,用人單位可以終止勞動合�,。但是如果從事接觸職�(yè)病危害作�(yè)的勞動者未�(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,、疑似職�(yè)病病人在診斷期間,、在�(yī)療期�(nèi)的職工等情況,,用人單位在勞動合同到期后也不能與勞動者終止勞動合同�
十種情況下勞動合同期滿不能終止合�
勞動合同的終�,,是指勞動合同的法律效力依法被消�,,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事�(shí)的出�(xiàn)而終�(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在,�
正常情況�,,勞動合同到期,用人單位可以終止勞動合同,,但在一些特殊情況下,,勞動合同到期也不能與勞動者終歀依�(jù)勞動合同�,、工傷保�(xiǎn)條例,、工會法的相�(guān)�(guī)定,用人單位與勞動者勞動合同期�,,不能終止勞動合同的情形�10種:
1,、勞動合同期滿時,如果從事接觸職�(yè)病危害作�(yè)的勞動者未�(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�,,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終�,�
2、勞動合同期滿時,,如果疑似職�(yè)病病人在診斷或者醫(yī)�(xué)觀察期間的,,需待醫(yī)�(xué)觀察期�(jié)束經(jīng)診斷非職�(yè)病后才可終止合同�
3,、勞動合同期滿時,,如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等級而定:一至四�,,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘�,,保留勞動關(guān)系,退出工作崗�,,合同到期不能終止勞動合�,;五至六級,保留與用人單位的勞動�(guān)�,,不能因勞動合同到期終止合同,,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)�,�
4,、勞動合同期滿時,如果勞動者患病或者非因工�(fù)�,,在�(guī)定的�(yī)療期�(nèi)�,,正常情況下需待法定醫(yī)療期�(jié)束才可終止勞動合�,。如果法定醫(yī)療期屆滿前已�(jīng)治愈的,亦可以終止合�,�
5,、勞動合同期滿時,如果女職工在孕�,、產(chǎn)�,、哺乳期的,一般來�,,用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合�,。但如果女職工屬違反�(jì)劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護(hù),,司法實(shí)踐中大多�(shù)意見�(rèn)為可以終�,�
6、勞動合同期滿時,,如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時才可終止合同,�
7,、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同�,,用人單位不能終止勞動關(guān)�,,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同�
8,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企�(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十�,,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同�,,用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須�(xù)訂無固定期限勞動合同,�
9,、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一�(xiàng),、第二項(xiàng)�(guī)定的情形,,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,目前主流意見是用人單位不能終止勞動關(guān)�,,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意:�(shí)踐中各地有不同意�,,全國絕大多�(shù)地區(qū)持該意見,上海除外),�
10,、基層工會專職主�,、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延�,,延長期限相�(dāng)于其任職期間,;非專職主席、副主席或者委員自任職之日�,,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,,勞動合同期限自動延長至任期期滿�