很多時候HR并不按牌理出牌,，在面試中故意打亂應聘者的思路,，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時,，她會問：“你喜歡喝什么飲料,？如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎,？業(yè)余時間怎么打發(fā),？看《變形金剛》了嗎？有什么看法,？”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度,、時尚感、對新事物和信息的接納度,。
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息,。實際上，一系列雇主可能問到的問題中,，都能提煉成5個,。
企業(yè)的5個問題——
你為什么到這兒來？
你能為我們做什么?,？
你是什么樣的人,？
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別？
你還有什么問題要問我嗎,？
對應到個人身上,，你應該自問——
這項工作具體是做什么？
我有哪些技能符合這項工作的要求,？
我如何與這些人共事,？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
我將來能在這家公司做到什么程度,？
1,、你為什么到我們公司來？
兩名外語專業(yè)的大四學生,，同校同班,，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè),，22歲,，平均學分90分,，班級排名第一，是校學生會主席,，組織過很多社團活動,，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,，有廣泛的人脈,。我的愛好是游泳、看書,�,！�
B說:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是……做總裁助理英語必須很好,，所以我除了平時在校刻苦學習英語,，還利用寒暑假到旅行社實習,，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作,，給校廣播站和雜志社投稿,，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書,�,！�
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情,，更用心,。
2、你能為我們做什么,？
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業(yè)課,？”“除了這些，還會什么,？”
很多大學生回答“我會C++”,，那簡直傻透了，對面試官來說,，他并不是問你會什么,，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng),，讓檢索更簡單”,、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”,，那就截然不同,。
3,、你是什么樣的人？
這等于是在問：你了解自己嗎,？你的價值觀是否和我們一致,？
“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方,�,！痹辣硎尽＿@個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn),。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別,？
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具,。
時常有學生回答，我有良好的溝通能力,、團隊合作精神,、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義,，因為在校生這些差別只分毫厘,，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力,、團隊合作精神,，這不是你的優(yōu)勢！” 汪洱說道,，“要講那些別人沒有,、只有你有的�,！�
5,、你還有什么問題要問我嗎？
通常許多學生會問工資,、培訓這些問題,，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序,，從遙遠的過去遞進到最近,、到現(xiàn)在、再到未來,。這個問題就是個典型的關注未來的問題,，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么,。所以,，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”,，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題,。
