很多時候HR并不按牌理出�,,在面試中故意打亂應聘者的思路,,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR�,,她會問:“你喜歡喝什么飲�,?如果公司規(guī)�3年內(nèi)必須喝公司的飲料,你愿意�,?業(yè)余時間怎么打發(fā),?看《變形金剛》了嗎?有什么看�,?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感�,、時尚感、對新事物和信息的接納度,�
所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息,。實際上,一系列雇主可能問到的問題中,,都能提煉成5�,�
企業(yè)�5個問題—�
你為什么到這兒來?
你能為我們做什�?,�
你是什么樣的人,�
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我�,�
對應到個人身上,,你應該自問—�
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要�,�
我如何與這些人共�,�
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎�
我將來能在這家公司做到什么程�,�
1,、你為什么到我們公司來�
兩名外語專業(yè)的大四學�,,同校同�,,一同應聘總裁助理職位�
A說:“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè),�22�,,平均學�90�,,班級排名第一,是校學生會主席,,組織過很多社團活動,,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局�,,有廣泛的人�,。我的愛好是游泳、看�,?�?
B�:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的�(yè)務是……做總裁助理英語必須很好,,所以我除了平時在校刻苦學習英語,,還利用寒暑假到旅行社實�,,我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫�,,給校廣播站和雜志社投稿,,現(xiàn)在已�(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書,?�?
或許A看起來很�(yōu)秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,,更用心,�
2、你能為我們做什�,�
有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業(yè)�,?”“除了這些,還會什�,?�
很多大學生回答“我會C++�,,那簡直傻透了,對面試官來�,,他并不是問你會什�,,而是問你能為公司做些什么�
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開�(fā)或者完善客戶系�(tǒng),,讓檢索更簡單�,、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng),讓全國的數(shù)�(jù)實現(xiàn)快速共享和更新�,,那就截然不�,�
3,、你是什么樣的人�
這等于是在問:你了解自己�,?你的價值觀是否和我們一�,�
“你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地�,?!痹辣硎尽_@個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作�(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”� 你最崇敬的一個人是誰,,對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出�(xiàn),�
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)�,�
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具,�
時常有學生回答,我有良好的溝通能�,、團隊合作精�,、人際交往能力、組織協(xié)�(diào)能力……這毫無意�,,因為在校生這些差別只分毫厘,,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能�,、團隊合作精�,,這不是你的優(yōu)勢!� 汪洱說道,,“要講那些別人沒�,、只有你有的?�?
5,、你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資,、培訓這些問題,,事實上這不是最好的選擇�
招聘者的問題有時間順�,,從遙遠的過去遞進到最�,、到�(xiàn)在、再到未�,。這個問題就是個典型的關注未來的問�,,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什�,。所�,,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么�,,“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問�,�