勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞�(dòng)合同到期之后,,用人單位可以終止勞�(dòng)合同,。但是如果從事接觸職�(yè)病危害作�(yè)的勞�(dòng)者未�(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職�(yè)病病人在診斷期間,、在�(yī)療期�(nèi)的職工等情況,,用人單位在勞動(dòng)合同到期后也不能與勞�(dòng)者終止勞�(dòng)合同,�
十種情況下勞�(dòng)合同期滿不能終止合同
勞動(dòng)合同的終�,,是指勞�(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞�(dòng)合同所確立的勞�(dòng)�(guān)系由于一定法律事�(shí)的出�(xiàn)而終�(jié),,勞�(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在,�
正常情況下,勞動(dòng)合同到期,,用人單位可以終止勞�(dòng)合同,,但在一些特殊情況下,勞�(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終�,。依�(jù)勞動(dòng)合同�,、工傷保�(xiǎn)條例、工�(huì)法的相關(guān)�(guī)�,,用人單位與勞動(dòng)者勞�(dòng)合同期滿,,不能終止勞�(dòng)合同的情形有10種:
1、勞�(dòng)合同期滿�(shí),,如果從事接觸職�(yè)病危害作�(yè)的勞�(dòng)者未�(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�,,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;
2,、勞�(dòng)合同期滿�(shí),,如果疑似職�(yè)病病人在診斷或者醫(yī)�(xué)觀察期間的,,需待醫(yī)�(xué)觀察期�(jié)束經(jīng)診斷非職�(yè)病后才可終止合同�
3,、勞�(dòng)合同期滿�(shí),,如果勞�(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等�(jí)而定:一至四�(jí),,職工因工致殘被鑒定為一�(jí)至四�(jí)傷殘�,,保留勞�(dòng)�(guān)系,退出工作崗�,,合同到期不能終止勞�(dòng)合同,;五至六�(jí),保留與用人單位的勞�(dòng)�(guān)�,,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞�(dòng)�(guān)�,�
4,、勞�(dòng)合同期滿�(shí),如果勞�(dòng)者患病或者非因工�(fù)�,,在�(guī)定的�(yī)療期�(nèi)�,,正常情況下需待法定醫(yī)療期�(jié)束才可終止勞�(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已�(jīng)治愈�,,亦可以終止合同,�
5、勞�(dòng)合同期滿�(shí),,如果女職工在孕�,、產(chǎn)期、哺乳期�,,一般來�,,用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞�(dòng)合同。但如果女職工屬違反�(jì)劃生育政�,,則難以獲得法律的特殊保�(hù),,司法實(shí)踐中大多�(shù)意見�(rèn)為可以終歀�
6,、勞�(dòng)合同期滿�(shí),,如果勞�(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,,只能等到退休時(shí)才可終止合同,�
7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞�(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�,,用人單位不能終止勞�(dòng)�(guān)�,,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同�
8,、用人單位初次實(shí)行勞�(dòng)合同制度或者國(guó)有企�(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同�(shí),,勞�(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞�(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�,,用人單位不能終止勞�(dòng)�(guān)�,,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同�
9,、勞�(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒有勞�(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一�(xiàng)、第二項(xiàng)�(guī)定的情形,,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�,,目前主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)�(guān)系,必須�(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同(注意:�(shí)踐中各地有不同意�,,全�(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,,上海除外)�
10,、基層工�(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,其勞�(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),,延�(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間,;非專職主席、副主席或者委員自任職之日�,,其尚未履行的勞�(dòng)合同期限短于任期�,,勞�(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿�