近幾�,,勞�(dòng)�(zhēng)議中涉及�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金問題的比例畸�,,不少人�(duì)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的計(jì)�(fā)問題存在�(zhēng)�,。以下是HR需牢記的十四�(gè)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�(jì)算公式及問題分享,,本文將�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�(jì)�(fā)問題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納,以供所需�(shí)參�,�
一,、企�(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
解答�按照�(xiàn)行規(guī)�,,勞�(dòng)者辭�,、擅自離職、用人單位依�(jù)《勞�(dòng)法》第25條辭退和勞�(dòng)合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,,企�(yè)可以不支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
二、企�(yè)什么情況需要支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
解答�按照�(xiàn)行規(guī)�,,用人單位違法解除勞�(dòng)合同或者按照《勞�(dòng)法》第24條、第26�,、第27條的�(guī)定解除勞�(dòng)�(guān)系的,,應(yīng)�(dāng)依照國家有關(guān)�(guī)定給予經(jīng)�(jì)�(bǔ)償。具體包括以�12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同�,�
(2)�(jīng)勞動(dòng)合同�(dāng)事人�(xié)商一�,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)�(guān)系的,�
(4)用人單位以暴�,、脅迫或者非法限制人身自由的手段�(qiáng)迫勞�(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)�(bào)酬或者提供勞�(dòng)條件�,,導(dǎo)致勞�(dòng)者辭職的,�
(5)用人單位未按照勞�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)�(bào)酬或者提供勞�(dòng)條件的,�(dǎo)致勞�(dòng)者辭職的,�
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY�(biāo)�(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,�
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工�(fù)傷,�(jīng)勞動(dòng)鑒定委員�(huì)確認(rèn)不能從事原工�,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞�(dòng)合同�,�
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,�(jīng)過培�(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,,由用人單位解除勞動(dòng)合同�,�
(9)勞動(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀情況�(fā)生重大變�,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)�(dāng)事人�(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同�(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞�(dòng)合同�,�
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)�(jìn)行法定整頓期間或者生�(chǎn)�(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞�(dòng)合同�,�
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的,�
(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊�(guī)定需要支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�,�
�,、企�(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
解答�按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償辦法�(勞部�(fā)(1994)481�(hào))�10條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同�,,未按規(guī)定給予勞�(dòng)者經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)?,除全額�(fā)給經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金外,還須按該�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�(shù)額的50%支付額外�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
�,、經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別?
解答�勞辦�(fā)(1995)50�(hào)文指出:《外商投資企�(yè)勞動(dòng)管理�(guī)定�(勞部�(fā)�1994�246�(hào))所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞�(dòng)法》第28條所指經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)木唧w�,,與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償辦法�(勞部�(fā)�1994�481�(hào))所指的“經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金”是同一概念,�
五、經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金以何為計(jì)算基�(shù),�
解答�勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償辦法�(勞部�(fā)(1994)481�(hào))
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞�(dòng)法〉若干問題的意見�(勞部�(fā)[1995]309�(hào))�53條、國家統(tǒng)�(jì)局《關(guān)于工資總額組成的�(guī)定》第4條明確規(guī)�,,工資包括計(jì)�(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)�,、津貼和�(bǔ)�,、加班加�(diǎn)工資、特殊情況下支付的工�,。國家統(tǒng)�(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的�(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2�(xiàng)明確�(guī)�,,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房�(bǔ)貼�
�,、哪些不能列入經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金基數(shù)的范�,�
解答�勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金基數(shù)的范圍:(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利�(fèi)用,如喪葬撫恤救�(jì)�(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等�(2)勞動(dòng)保護(hù)�(fèi)�,,如工作�,、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等,�(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞�(dòng)�(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,,如�(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科�(xué)�(jiǎng),、科�(xué)技�(shù)�(jìn)步獎(jiǎng),、合理化建議和技�(shù)改�(jìn)�(jiǎng)、中華技能大�(jiǎng)�,,以及稿�(fèi),、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)�,�
�,、本單位工作年限怎么�(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
解答�勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,工作時(shí)間每滿一�,,發(fā)給相�(dāng)于一�(gè)月工資的�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的�(biāo)�(zhǔn)�(fā)給經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
�,、計(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的工作年限有何上限限制?
解答�用人單位按照《勞�(dòng)法》第24條或�26條第2款解除勞�(dòng)合同,,即�(jīng)勞動(dòng)合同�(dāng)事人�(xié)商一�,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞�(dòng)者不能勝任工�,,經(jīng)過培�(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,這兩種情況計(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的工作年限有12�(gè)月的上限,�
其它情況下計(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的工作年限沒有限�,,按照勞�(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相�(dāng)于一�(gè)月工資的�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
�,、組織調(diào)�(dòng)、企�(yè)分立,、合并后�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)�,�
解答�勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同�(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的�(fù)函�(勞辦�(fā)�1996�33�(hào))中第4條明確規(guī)定:因用人單位的合并、兼�,、合�,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,,其改變前的工作�(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)�,。由于成建制�(diào)�(dòng)、組織調(diào)�(dòng)等原因而改變工作單位的,,是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)�,,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制�(diào)�(dòng)或組織調(diào)�(dòng)等,由行�(yè)主管部門作出�(guī)定,其他�(diào)�(dòng),,由各省,、自治區(qū),、直轄市作出�(guī)定�,。對(duì)企業(yè)改制改組中已�(jīng)向職工支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的,職工被改制改組后企業(yè)重新錄用�,,在解除勞動(dòng)合同支付�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�(shí),,職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限�
�,、退�,、復(fù)員、轉(zhuǎn)�(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的工作年�,�
解答�按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央,、國�(wù)陀中央軍委《軍�(duì)�(zhuǎn)�(yè)干部安置暫行辦法�(中發(fā)�2001�3�(hào))�37條以及國�(wù)�,、中央軍委《關(guān)于退伍義�(wù)兵安置工作隨用人單位改革�(shí)行勞�(dòng)合同制度的意見�(國發(fā)�1993�54�(hào))�5條規(guī)�,,軍�(duì)退伍、復(fù)�,、轉(zhuǎn)�(yè)軍人的軍�,,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞�(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償辦法�(勞部�(fā)�1994�481�(hào))�(guī)�,,經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限�(jì)�(fā),�
因此,企�(yè)與職工解除勞�(dòng)�(guān)系計(jì)�(fā)法定的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�(shí),,退�,、轉(zhuǎn)�(yè)軍人的軍齡應(yīng)�(dāng)�(jì)算為“本單位工作年限”�
十一,、計(jì)�(fā)�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金的平均工資有何下限限�,�
解答�用人單位按照《勞�(dòng)法》第26條第2�3款或�27條解除勞�(dòng)合同,,即勞動(dòng)者患病或者非因工�(fù)�,,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員�(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞�(dòng)合同�,;勞�(dòng)者不能勝任工�,,經(jīng)過培�(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞�(dòng)合同�,;用人單位瀕臨破產(chǎn)�(jìn)行法定整頓期間或者生�(chǎn)�(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困�,,確需裁減人員而解除勞�(dòng)合同的,這三種情況如果勞�(dòng)者本人的月平均工資低于企�(yè)月平均工資的,須按照企業(yè)月平均工資的�(biāo)�(zhǔn)支付,。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞�(dòng)合同�12�(gè)月的月平均工資計(jì)�,�
十二、勞�(dòng)者因私出境定居而解除勞�(dòng)合同是否支付�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,�
解答��(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職�,,享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞�(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金。在全面�(shí)行勞�(dòng)合同制度以后,,職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞�(dòng)合同�,,用人單位不支付�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
十三,、國有企�(yè)職工因解除勞�(dòng)合同取得�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金如何征繳�(gè)人所得稅,�
解答��(duì)國有企業(yè)職工,因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)�(試行)》宣告破�(chǎn),,從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,,免予征收�(gè)人所得稅�
除上述情況外,,國有企�(yè)職工與企�(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收�,,在�(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi),可免征�(gè)人所得稅,。具體免征標(biāo)�(zhǔn)由各�,、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局�(guī)�,。超過該�(biāo)�(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收�,,應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于�(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金征收�(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)�(guī)定,全額�(jì)算征收�(gè)人所得稅,�
十四,、經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金與失�(yè)救濟(jì)金是否可以同�(shí)�(lǐng)�,�
解答�勞動(dòng)合同解除�,,用人單位對(duì)符合�(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金,,失�(yè)保險(xiǎn)�(jī)�(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金為由,,停�(fā)或減�(fā)失業(yè)救濟(jì)金�