一企業(yè)人力資源有幾大模�,,各自內(nèi)容是什�,?(簡答� 答:人力資源有六大模塊,分別是:1 人力資源�(guī)� 2招聘與配� 3培訓(xùn)和開�(fā) 4薪酬福利 5績效管理 6員工�(guān)�,�
�,、績效考核有哪些方法?(簡答)l答:1圖尺度考核法(GRS�2交替排序法(ARM�3配對(duì)比較法(PCM�4�(qiáng)制分布法�FDM�5�(guān)鍵事件法�CIM�6行為等級(jí)考評(píng)法(BARS�7目標(biāo)管理法(MBO�,�
�,、企�(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容?(簡答)答:可以繼續(xù)說六大模�,,簡答就是求�,、用才、育�,、激�,、留才�
四、企�(yè)社會(huì)保險(xiǎn)如何參保,,如何退�,?(詳細(xì)回答)答:參保——帶用工�,、員工身份證�(fù)印件正反�,、填寫社�(huì)保險(xiǎn)登記單、繳�(fèi)卡到區(qū)社保局辦理,;退?!獛斯巍⑻顚懮�?huì)保險(xiǎn)登記�,、繳�(fèi)卡到區(qū)社保局辦理,�
五、企�(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資料需要年審嗎,?如果要�(yīng)如何辦理,?(詳細(xì)回答� 答:需要年審。年審時(shí)間為每年�10�1日—�12�31�,�1.《社�(huì)保險(xiǎn)登記證》正,、副本�2.《社�(huì)保險(xiǎn)登記證年檢表�,�3.《工商營�(yè)�(zhí)照》副本及�(fù)印件,�4.《組織機(jī)�(gòu)�(tǒng)一代碼證》副本及�(fù)印件�5.上年度勞�(dòng)年審合格證副本及�(fù)印件,�
�,、企�(yè)員工增加、減少和退出社�(huì)保險(xiǎn)�(yīng)如何辦理,?(詳細(xì)回答)答:每�5-25日可到區(qū)社保局辦理,,填寫相�(guān)表格�
�,、員工出�(xiàn)工傷公司�(yīng)怎樣處理問題,?怎樣辦理工傷保險(xiǎn)�(bào)銷事�,?(詳細(xì)回答)答:員工出�(xiàn)工傷第一�(shí)間先送去治療,,安排員工休�(yǎng)。同�(shí)把相�(guān)資料收集,,填寫工傷申�(bào)的表�,,到區(qū)勞動(dòng)局申報(bào)工傷。遞交資料后,,等工傷受理,、工傷認(rèn)定、工傷鑒定。最后按國家相關(guān)�(guī)定�(jìn)行賠�,�
�,、女員工懷孕了,要請(qǐng)�(chǎn)�,,公司應(yīng)辦理怎樣�(nèi)�,?(詳細(xì)回答)答:按公司流程,先出示相關(guān)證明,,填寫請(qǐng)假單,,領(lǐng)�(dǎo)批示;產(chǎn)假期�90�,,產(chǎn)�15�,,產(chǎn)�75天,多胎,、難�(chǎn)增加15�,。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)�(zhǔn)為正常出勤工資。社�(huì)保險(xiǎn)的女員工還可申請(qǐng)生育保險(xiǎn)津貼,�
�,、女員工生育后,公司�(yīng)如何辦理生育保險(xiǎn)�(fèi)�(bào)銷問�,?(詳細(xì)回答)答:綜合保�(xiǎn)和社�(huì)保險(xiǎn)不同,。綜合保�(xiǎn)到區(qū)�(yī)保辦辦理住院�(yī)療賠付;社會(huì)保險(xiǎn)到社保局辦理生育保險(xiǎn)津貼,。(具體操作流程不寫了)
�,、員工出�(xiàn)重大疾病�(shí),公司應(yīng)如何處理,?應(yīng)如何�(guī)避企�(yè)�(fēng)�(xiǎn)和費(fèi)�,?(詳細(xì)回答)答:員工出�(xiàn)重大疾病,首先確定其�(yī)療期,,參見《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定�,。規(guī)避企�(yè)�(fēng)�(xiǎn)和費(fèi)用:確定合同到期�(shí)間,與員工達(dá)成協(xié)�,。也可按《經(jīng)�(jì)�(bǔ)償辦法》支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合�,。(�(gè)人認(rèn)為真正規(guī)避應(yīng)在平�(shí)多為員工體檢、倡導(dǎo)健康的生活理念)
十一,、正�(guī)辦理勞動(dòng)合同全過程是怎樣�,?(詳細(xì)回答� 答:1、制作范�2,、組織簽�3,、簽訂勞�(dòng)合同4、勞�(dòng)合同鑒證
十二、按國家�(guī)定企�(yè)用工要到勞動(dòng)部門交費(fèi)用嗎,?答:要交費(fèi),�
十三、什么叫未成年工,?什么叫童工,?企�(yè)可以用童工嗎?企�(yè)可以用未成年工嗎,?如果企�(yè)可以用未成年�,,企�(yè)�(yīng)辦理什么手�(xù)?(詳細(xì)回答� 答:未成年工是指年滿16歲但不滿18歲的工人,;童工是指未�16周歲的少年工�,。企�(yè)不可用童工。企�(yè)用未成年�,,需注意《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》中的規(guī)�,,不得安排從事過重、有�,、有害的勞動(dòng)或者危�(xiǎn)作業(yè),�
十四、如何開除違紀(jì)或達(dá)不到公司要求的員�,?開除員工公司應(yīng)如何減少或不支付�(bǔ)償金,?(詳細(xì)回答� 答:試用期內(nèi)的,可提供試用期未達(dá)到考核要求的證�(jù),,�(jìn)行開�,;合同期�(nèi)的,需違反重大�(cuò)誤后方可開除,,同�(shí)需要書面證�(jù),。開除員工應(yīng)提前一�(gè)月通知員工,補(bǔ)償金按工作時(shí)間不滿半年的支付半�(gè)�,。不支付�(bǔ)償金需證明員工違反了公司的條例,,如員工守則的部分,要規(guī)定更明確詳細(xì),,且讓員工簽�,�
十五、如何解除或�(xù)約勞�(dòng)合同到期員工的合同關(guān)�,?(詳細(xì)回答� 答:解除勞動(dòng)合同到期員工,,需提前一�(gè)月告知員工,�(fā)出不�(xù)簽勞�(dòng)合同的通知,;續(xù)約也�(yīng)在一�(gè)月前�(fā)出續(xù)簽合同的通知,如員工不愿意續(xù)簽,則請(qǐng)員工上交離職�,。續(xù)簽合同發(fā)放給員工�,,請(qǐng)員工簽署勞動(dòng)合同簽收單,�(fā)出的合同超過七天未簽訂則失效,�
十六,、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的?在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的,?(詳細(xì)回答)答:國家規(guī)定的假期�11天法定節(jié)假日,,員工工資按3倍日薪計(jì)算。另有規(guī)定部分公民假�,,如婦女節(jié)�,,但如未休假,也不算作加班工�,�
十七,、如何做公司的人力資源規(guī)劃?(詳�(xì)回答)答:(這�(gè)問題不知道怎樣回答,�,。)1�(duì)公司人力�(jìn)行盤�(diǎn),了解主要工作內(nèi)�,�2制定崗位說明�,、崗位職�(zé),編制公司組織架�(gòu)3�(duì)組織架構(gòu)缺少的人員�(jìn)行招聘計(jì)�,,然后�(jìn)行招聘渠道的刪選4制訂公司的薪酬福利制�,,加入績效考核�(nèi)�5做好員工�(guān)系管理,增加公司文化的宣�(dǎo)6員工培訓(xùn)與晉升相�(guān)制度
十八,、招聘渠道有哪些,?如何�(jìn)行招聘?(重�(diǎn)回答如何招聘普工,、技�(shù)和中高級(jí)人才)(詳細(xì)回答�!答:招聘渠道有:1 �(wǎng)�(luò),、報(bào)紙、廣告投放招�2招聘�(huì) 3員工�(nèi)部推� 4ZF部門�(xié)� 5中介公司,、獵� 6勞動(dòng)力市�,、普工招聘、技�(shù)和中高級(jí)人才招聘
十九,、招聘應(yīng)屆畢�(yè)�,,檔案如何處理?戶籍成為武漢戶籍,,企�(yè)�(yīng)辦理怎樣的手�(xù),?(詳細(xì)回答)答:應(yīng)屆生檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)入用人單�,。(武漢戶籍的部分不回答了,各地略有不同吧)
二十,、勞�(dòng)仲裁�(gè)人和企業(yè)分別怎樣辦理,?勞�(dòng)仲裁過程是怎樣的?(詳�(xì)回答)答:申訴人——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁決企�(yè)——收到申訴通知——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁�
二十一,、企�(yè)因生�(chǎn)特點(diǎn)不能�(shí)行《勞�(dòng)法》第三十六條和第三十八條�(guī)�,,企�(yè)想實(shí)行其他工作和休息辦法,企�(yè)�(yīng)辦理怎樣的合法手�(xù),?(詳細(xì)回答� 答:可申�(qǐng)辦理不定�(shí)工作制和綜合�(jì)算工�(shí)工作�,,提出申�(qǐng)——社保局審批——企�(yè)�(zhí)行�
二十�,、怎樣成立合法的工�(huì),?(詳細(xì)回答)答:參照《中華人民共和國工會(huì)法�
二十三、怎樣辦理合法的集體《勞�(dòng)合同》(詳細(xì)回答�,� 答:集體合同需由職工代表與用人單位先行�(xié)商合同草�,,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過� 集體合同簽訂后應(yīng)�(dāng)�(bào)送勞�(dòng)行政部門,,勞�(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效�
二十�,、公司如何�(jìn)行企�(yè)培訓(xùn),?(詳細(xì)回答)答�1培訓(xùn)需求分� 2管理人員的培�(xùn)目標(biāo) 3培訓(xùn)效果的反饋及改善 4培訓(xùn)后的考核 5考核后數(shù)�(jù)的運(yùn)�
二十五、如何�(jìn)行績效管�,?(詳細(xì)回答)答�1績效考核指標(biāo)的設(shè)�(jì) 2與員工溝�,,建立初步考核目標(biāo)3考核試打�4確定考核指標(biāo)5�(shí)行績效考核6考核�(shù)�(jù)分析7修改考核指標(biāo)(循�(huán)�
二十六、如何�(jìn)行勞�(dòng)�(guān)系管�,?(詳細(xì)回答)答� 主要是合�,、協(xié)議的管理。分清用工的種類,�
二十�,、如何�(jìn)行薪酬福利管理?(詳�(xì)回答)答:(太瑣碎�,,略了)
二十�,、請(qǐng)簡述處理違紀(jì)員工的過程?(詳�(xì)回答)答:員工違紀(jì),,首先了解當(dāng)�(shí)情況,,并拿到書面證據(jù)。其�,,與員工溝�,,讓其認(rèn)�(shí)到錯(cuò)�,,開具懲罰單,請(qǐng)員工簽字確認(rèn),。最后證�(jù)留檔,,告誡員工下次再犯的懲罰措施,。如違紀(jì)�(yán)�,,可考慮開除員工�
二十�,、當(dāng)你的下屬不太服從你管理時(shí)�(yīng)如何解決,?(詳細(xì)回答� 答:首先,溝通解�,,詳�(xì)了解下屬為何不服�,;其次,明確告知下屬的工作內(nèi)�,,并給出目標(biāo),。如未達(dá)到,則�(jìn)行懲�,。若仍不服從,,則考慮開除??偟膩碇v,,先禮后兵,恩威并施,�
三十,、如何管理好你的�(tuán)�(duì)?(詳細(xì)回答)答:(回答這�(gè)問題有點(diǎn)�,,目前團(tuán)�(duì)加我�3�=,�=)首先,明確告知�(tuán)�(duì)成員的崗位職�(zé)和目�(biāo),,告知團(tuán)�(duì)總體目標(biāo),,對(duì)�(tuán)�(duì)的工作�(jìn)行合理分配,�(qiáng)�(diào)�(tuán)�(duì)合作的重要�,。其�,,對(duì)�(tuán)�(duì)成員予以�(guān)心和幫助(生活和工作),重視員工晉升和發(fā)�,,調(diào)�(dòng)員工積極�,。最后,�(duì)�(tuán)�(duì)成員的工作�(jìn)行檢查和�(jiān)�,,指出不足和�(yōu)�(diǎn),,要求改�(jìn),�
三十一、請(qǐng)寫一份關(guān)于任命某某為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章,?(簡要回答)答:人事任�; 由于公司�(yè)�(wù)需�,,現(xiàn)任命某某為公司生�(chǎn)部經(jīng)理。任期二�,。此人事任命�x�x�x日起生效,。人力資源部 �
三十�,、請(qǐng)?jiān)O(shè)�(jì)一份“人事行政經(jīng)理”的工作指導(dǎo)�,。(詳細(xì)回答)答:工作指�(dǎo)書:1�(wèi)生、消�,�ISO的相�(guān)事務(wù)處理 2宿舍,、用車、辦公用�,、接待事�(wù)的處�3公司檔案的管理工� 4�(fù)�(zé)人事招聘,、培�(xùn)、薪酬福�,、績效考評(píng)等相�(guān)事務(wù)5公司文件收發(fā),、會(huì)議記錄等文書類事�(wù)6其他突發(fā)的需外部�(xié)�(diào)事務(wù)
三十三、怎樣辨別身份證真?zhèn)??(�?xì)回答)答:全國公民身份信息核查服�(wù),,可�(wǎng)上查�www.nciic.com.cn。手�(jī)查詢�:用應(yīng)查詢的姓�,、身份證�(hào)�,,發(fā)送到10695110�
三十�,、怎樣辨別畢業(yè)�,、學(xué)位證、資格證和職稱證的真?zhèn)??(�?xì)回答)答:網(wǎng)上查�,�
三十五、員工出�(xiàn)工傷公司�(yīng)怎樣處理問題,?怎樣辦理工傷保險(xiǎn)�(bào)銷事�,?(詳細(xì)回答)答:員工出�(xiàn)工傷第一�(shí)間先送去治療,安排員工休�(yǎng),。同�(shí)把相�(guān)資料收集,,填寫工傷申�(bào)的表格,到區(qū)勞動(dòng)局申報(bào)工傷,。遞交資料后,,等工傷受理,、工傷認(rèn)定、工傷鑒�,。最后按國家相關(guān)�(guī)定�(jìn)行賠�,。補(bǔ)充強(qiáng)�(diào)�1、單位一定要在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞�(dòng)部門申報(bào),,如過了這�(gè)期限,,雖然不�(huì)影響�(rèn)定結(jié)果,但所有的�(fèi)用都要企�(yè)承擔(dān)�,。同�(shí)在制度上一定要告知員工,,只要在工作�(shí)�,、工作地�(diǎn)�(fā)生傷害事�,,無論是否需要治療,都要及時(shí)上報(bào),。有些員工傷�,,可是當(dāng)�(shí)沒什么感覺,也沒有治�,,過了一些日子才要求申請(qǐng)工傷,。這樣就麻煩了,一是難以還原傷害事故現(xiàn)�,,二是過了一�(gè)月申�(bào)期限,�2、視情況及時(shí)�(bào)�,,一些可能涉及是否違反治安管理處罰條�,、道路交通安全法的情形,一定要�(qǐng)ZF部門介入,,而且有些自殺,、自殘的情況也要注意。(也要教育員工出了交通事故及�(shí)�(bào)�,,一些外�,、上下班途中�(fā)生機(jī)�(dòng)車傷害事故,如因�(bào)�,、調(diào)�,、責(zé)任認(rèn)定材料不齊全�(dǎo)致不能認(rèn)定為工傷的,企業(yè)和員工都虧大了),。報(bào)銷要注意�1最好一次性申�(qǐng)�(bào)銷結(jié)�,,最好是治療完全�(jié)束之后,否則企業(yè)容易吃虧,�2明確哪些是需要先做傷殘鑒定或職業(yè)病鑒定的,。其它:入職前調(diào)查清楚員工是否有職業(yè)病史或接觸有毒有害物�(zhì)史等�,。工傷休息期間工資支付的相關(guān)�(guī)定有哪些,自己心里要清楚,�
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