如今,,職場“碰瓷人”屢見不�,,為企業(yè)的法律風險管理帶來巨大難�,。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布,白皮書公示�10個勞動爭議案例中,,勞動者違反誠�,,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就�5�,。如何防范職場“碰瓷人�,,使加班管理零風險,專家建議實行加班審批制度,�
加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延�,,它不僅關系到員工利益的保障,更關系到企�(yè)的切身利�,?!秳趧臃ā返谒氖臈l�(guī)定:用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報�,;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休�,,支付不低于工資200%的工資報�,;(三)法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資300%的工資報�,�
在現(xiàn)實工作中,存在著很多人惡意加�,,向企業(yè)索取加班費的情況,。實行加班審批制度的重要性凸�(xiàn)出來。對因工作需要的加班,,必須事先辦理加班手�(xù),,作為日后加班的依據(jù)� 具體案例�
張某由于剛到北京,,因居住地簡�,,經(jīng)常在非工作時間在公司逗留,離職后向公司索要加班費,,公司拒�,。張某將所在公司告上法院,以自己上班打卡時間作為證�(jù),。后�,,經(jīng)過法院裁定,將張某的訴訟駁回,,原因是該公司有加班審批制度,,張某的所謂加班沒有公司的審批,因此不能算作加�,。加班審批制�,,可以很好地為企�(yè)提供可靠證據(jù),維護自身利�,�
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